公司領導分別參加分組討論，與會代表對嚴鑒鉑董事長所作的工作報告給予高度評價。集團公司工會主席陳兵向大會作工會工作報告。

1月24日下午，法士特集團第十一屆職工暨第九屆會員第二次代表大會以視頻會議的形式召開。嚴鑒鉑等公司領導出席大會，來自公司各廠區共計295名職工代表、會員代表和列席代表參加會議。大會主會場設在西安高新廠區研究院三樓多功能廳，并在西安西郊廠區、寶雞廠區、咸陽廠區設3個分會場。

法士特集團黨委副書記、工會主席陳兵代表第九屆工會委員會向大會作題為《建功新時代、聚力新征程，團結動員全體員工為企業高質量發展貢獻力量》的工作報告，報告對2020年工會工作進行了總結回顧，安排部署了2021年工會工作。

報告指出：2020年是法士特發展史上具有里程碑意義的一年。這一年，面對新冠疫情重大影響、市場需求急劇攀升、企業高質量發展任務等嚴峻挑戰，全體職工在集團公司黨委的堅強領導下，同心同向，頑強拼搏，順利完成了各項任務目標，推動企業闊步邁入高質量發展新階段。這一年，集團工會團結帶領廣大員工緊緊圍繞“十三五”戰略目標和“24字”工作方針，按照“解放思想年”活動要求，聚焦奪取疫情防控和生產經營雙勝利目標，切實履行忠誠黨的事業、竭誠服務職工的使命和擔當，重點圍繞服務企業發展和維護職工權益開展工作，為企業各項工作的順利開展提供堅強保障。2021年是中國共產黨成立100周年、“十四五”開局之年，是集團公司聚焦數字化轉型，加快智能化升級的關鍵之年，也是開啟全力沖擊第二個1000萬臺新征程的一年。面對充滿希望和挑戰的2021年，集團工會工作的總體思路是：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大和十九屆五中全會精神，落實省總工會和集團黨委決策部署，堅定不移貫徹集團公司“24字”工作方針，深入落實“解放思想年”風暴行動和“雙對標”活動，按照集團公司工作部署，緊緊圍繞中心工作，強化創新精神、擔當精神和實干精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，充分發揮工人階級主力軍作用，在實現企業新時代高質量發展新征程中貢獻智慧和力量。

陳兵向大會作2020年度職工董事履職報告，報告從嚴格履職，參與重大決策，促進企業決策民主化；拓寬渠道，了解職工訴求，為企業決策提供建議；加強學習，增強履職能力，發揮職工“代表人”作用等方面對2020年工作進行總結。陳兵指出，2021年，集團公司即將開啟新時期高質量發展新征程，作為職工董事，將認真按照相關法律法規賦予的職責開展工作，積極帶頭落實職代會決議，有效促進源頭參與企業民主管理作用。圍繞“一個核心”“一場革命”和“六大行動”重點工作，在聚焦數字化轉型、加快智能化升級等方面提供更多建設性的建議，進一步推動工作機制建立健全，維護職工合法權益，促進企業和諧勞動關系發展。

劉源同志受工會委員會經費審查小組委托向大會作了2020年度工會經費審查報告。

當天下午，公司領導分別參加了職工代表的分組討論，傾聽心聲，共商企業發展大計。與會代表對嚴鑒鉑董事長在集團公司2021年工作會議上所作的工作報告給予高度評價。一致認為：嚴鑒鉑董事長所作的報告政治站位高遠、內涵豐富務實、舉措精準得力，既分析總結了2020年企業跨越式發展的輝煌成就和寶貴經驗，又對新一年企業高質量發展作出全面部署，是全體干部員工克難奮進、再攀高峰的精神指導。

在大會分組討論中，各代表對2020年工會工作報告、職工董事履職報告以及2020年度工會經費審查報告進行了審議，并結合公司實際提出了一系列合理化意見與建議。大會以舉手表決的方式，分別通過了三個報告的決議。

大會號召全體員工：進一步統一思想、凝聚共識，切實抓好會議精神的貫徹落實，大力宣傳集團公司“十三五”取得的發展成果，以及“十四五”發展目標、發展戰略等，以“4321”戰略為指引，堅持“24字”工作方針，深入推進“解放思想年”和“雙對標”活動，強化責任擔當，細化分解任務，完善落實舉措，為全面完成集團公司確立的新目標、新任務而努力奮斗。