12月16日，法士特集團2023年度中層干部述職大會在西安高新廠區召開。法士特集團黨委書記、董事長馬旭耀率班子成員出席，聽取各部門主要負責人述職匯報，肯定2023年生產經營取得的成績，分析2024年市場形勢和主要任務，提出四點要求與全體干部共勉，號召廣大干部始終保持干事創業良好勁頭，以奮力推動企業高質量發展的實際行動來創造更加美好的個人生活。

馬旭耀指出，2023年是三年新冠疫情防控轉段后經濟恢復發展的一年。廣大干部以“數字化賦能年”主題為抓手，瞄準年度目標，科學調動資源，管理措施有效，工作作風踏實，推動“三大戰表”項目等各項工作取得長足進步，生產經營各項指標跑贏大市，保持了良好的盈利水平這個辦企業最根本的所在。這也是為什么我們的工作要講求高效率、高質量、高標準的目的。進入2024年的這個階段，企業正處在“馬鞍式”曲線的波谷位置，受到各種不確定因素與政策刺激的疊加影響，市場挑戰和機遇并存。經歷過幾次較大的市場起伏波動，我們干部員工能夠迅速應對市場變化及時作出響應的能力已經成為企業的核心競爭力。要對國家的決策部署增強信心，以加快企業戰略落地為導向，結合“結構調整年”主題活動，全力以赴從研發、生產、銷售等方方面面夯實新能源事業發展基礎，大力拓展海外市場和售后業務，積極推進汽車安全、融資租賃等新業務，重視人力資源在企業價值體現中的突出作用，讓企業價值通過員工價值的提升而不斷提升。

馬旭耀強調，戰略落地是目標，快速響應能力是核心競爭力。要加強自我修煉，培養自身能力素質，做到干字當先、能說能寫能干，始終保持“熱情、積極、主動”的工作狀態。做好系統思考，將“多快好省”作為管理的目標，確保面對多目標決策時，達到一種相對的平衡，經得起時間的檢驗。樹牢團隊精神，提升“一榮俱榮、一損俱損”的團隊意識，加強與兄弟單位的交流溝通，加深理解、形成合力。嚴守廉潔紅線，保持高度警覺，牢記“人無德不立”古訓，提升“瓜田李下”防范意識，算好人生賬，避免對企業與個人造成巨大損失。

會上，參與述職的干部聚焦2023年重點工作、待改進不足、2024年工作思路、廉潔從業等方面逐一展開匯報，同時作為評審員對全體干部述職表現進行綜合評分。