“回顧法士特50年的發展歷程，我們不僅取得了豐富的企業管理和經營經驗，更重要的是沉淀了豐厚的企業文化底蘊”，集團公司黨委書記、董事長嚴鑒鉑強調，“企業文化就是企業的魂，是企業發展的軟實力，是法士特創新發展50年強大的助推器。”

地處三秦故地，歷經50年發展，法士特積淀了深厚的文化底蘊。特別是新世紀以來，面對激烈的市場競爭，公司始終著眼于提高企業核心競爭力、著眼于提高員工隊伍素質、著眼于提高凝聚力和向心力，積極推進符合自身特色的企業文化建設，凝聚形成了“1個使命、2種觀念、3大愿景、4種精神”為核心的法士特文化體系，逐步培育出主題年文化、精益文化、效能文化、學習文化、榜樣文化、感恩文化等系列文化成果，深刻影響了法士特人的思想和行為，進一步開創了富有激情、富有活力、富有創造力的各項工作新局面。

法士特文化源于歷史沿革，是企業發展之魂。歷經創業初期、計劃經濟、改革改制、創新提升四個階段，法士特企業文化體系框架逐步構建，文化內涵不斷創新完善，成為推動法士特創新驅動、邁向高端的法寶。法士特文化源于創新實踐，是企業發展之根。我們身處偉大變革的時代，又屬于充分競爭型行業，創新是法士特致勝的不二法則。多年來企業持續推進創新驅動發展戰略，完善創新機制，推動實現企業、社會發展共贏，獲得用戶和行業高度評價和廣泛認可。而法士特的創新“基因”，就是源于一個個獨具特色的文化活動：“主題年活動”助力企業戰略創新；精益文化推動企業管理及產品創新；效能文化實現員工觀念創新；學習文化加快人才培養創新；榜樣文化提供創新精神動力；感恩文化創新企業社會責任。法士特文化源于沉淀積累，是企業發展之道。實踐證明，法士特企業文化建設的成功之道即高管團隊是文化踐行的表率；企業文化與企業戰略高度契合；文化傳承與文化創新同聲共鳴。

如今，國家進入了新時代，我們所處的行業也同步進入發展新階段。法士特人有信心在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，實現結構性調整和高質量發展；有勇氣迎接各種風險挑戰，推動企業創新蛻變、轉型升級；更有自信在優秀文化的引領下，始終成為中國汽車零部件行業的領跑者。面向新時代，法士特將繼續以文化為根、以創新為本，向著企業百年征程揚帆再啟航，向著新時代“汽車強國夢”奮勇前行！